+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная по 44фз

Объяснительная по 44фз

Phone or email. Контролирующий орган требует объяснительную по поводу того, что мы не предъявляли претензии к поставщику за несвоевременную поставку товара. Коллеги проявите фантазию, что можно написать. Элен , а действительно, почему не предъявляли?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка на работе - советы юриста. Трудовое право

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ДЕТАЛИ БЛОГА

Мною получено уведомление по проверке по 44 ФЗ. Как написать объяснительную по проверке по ФЗ, чтоб избежать штрафа. Советую Вам обратиться за помощью к юристу Вашего региона с копиями либо оригиналами всем имеющихся на руках документов. Недостоверная информация: напишите, заказчик полагал, что котировочная комиссия не имеет права проверять достоверность сведений и в соответствии с ч.

Либо, в связи с кратким сроком рассмотрения котировочных заявок смогли проверить только посредством интернета, однако сведения, представленные в сети, не могут отвечать необходимой для отклонения за недостоверность полнотой и достоверностью, так как законом не возложена обязанность производителей туалетной бумаги выкладывать на официальный сайт информацию о ее плотности и длине как-то так.

Добрый день, в декабре была проверка КРУ, мы автономное учреждение работаем по фз, были найдены нарушения по срокам размещения отчетной документации.

Просят написать объяснительную, не подскажете как правильно ее составить? Объяснительная составляется по общим правилам делопроизводства в виде документа. Указываются ФИО и данные лица, составляющего объяснительную, краткое изложение заданных Вам вопросов и подробный ответ по существу заданных вопросов в Вашем случае — по фактам нарушения.

Обязательно указать лицо, допустившее нарушение, наличие у него в должностных обязанностях данного фронта работ и ответственности за нее, события, послужившие основанием возникновения нарушения и последствия.

Воды не лейте, на жалость не давите. Лучше всего найти какую-нибудь объективную причину, по которой нарушение не могло ни возникнуть. Еще лучше если найдете причину, по которой сам факт нарушением не является. По поводу нарушении по ч. Армавира Обязательства по данным контрактам исполнены как поставщиком так и заказчиком. В связи с несвоевременным доведением документов по исполнению контрактов , ответственным за документооборот калькулятором Лепетан Т.

Здравствуйте, Светлана. В УФАС сейчас нужно подготовить и представить объяснения по факту выявленных правонарушений. Что писать в объяснениях? Ну, во-первых, чтобы что-то рекомендовать нужно знать все значимые обстоятельства. Если по должностным обязанностям ответственным за размещение сведений в реестре контрактов была директор, то отвечать придется ей.

Привлечь к ответственности могут за просрочку размещения сведений по каждому контракту. И то что калькулятор не довела сведения об исполнении от ответственности не освобождает. Тем более, что в постановлении речь идет о расторжении контрактов. Если же эти обязанности были возложены на иное лицо контрактного управляющего или работника контрактной службы , то отвечать должно именно это лицо. В объяснениях можете попросить применить положения о малозначительности правонарушения.

На практике это иногда помогает избежать ответственности. Учитывая характер совершенного правонарушения, а также то обстоятельство, что сведения размещены в реестре контрактов на официальном сайте единой информационной системы, а также принятие мер по устранению допущенных нарушений, совершенное административное правонарушение не повлекло существенного нарушения охраняемых общественных отношений, не причинило вреда интересам общества и государства.

Добрый день. Прошла проверка Финансового Управления по 44 фз. Выявлены следующие нарушения: несвоевременное размещение отчетов об исполнении на сайте, требуют обьяснительную, что написать. Обязанность разместить отчет у заказчика возникает после исполнения контракта отдельного этапа контракта.

Сделать он это должен в течении 7 рабочих дней после. КОАПом установлена разная ответственность за не размещение или за несвоевременное размещение отчета.

В данной ситуации необходимо во-первых видеть текст документа по которому стоит написать ответ, а во-вторых эта услуга платная. Образец объяснительной записки об ошибке в работе. Каждому работнику, совершившему проступок, работодатель должен дать возможность объясниться, прежде чем применить наказание.

Объяснительная записка об ошибке в работе образец приводится в статье составляется работником в течение двух дней со дня предъявления требования её написать.

Первое, что должен сделать работодатель при обнаружении нарушения со стороны работника, — зафиксировать это нарушение. Установленный порядок применения наказания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. В этих целях работодатель обязан попросить сотрудника написать ему объяснительную записку.

Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться. Но бывают конфликтные ситуации. В таких случаях работодателю рекомендуется потребовать объяснений в письменном виде. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания.

Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом. Законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Не установлены и требования к объяснительной. Но, исходя из сути этого документа, в нем должны быть отражены:. Объяснительная образец приводим к данной статье составляется от первого лица в одном экземпляре.

Так как этот документ составляется работником, то работодатель не вправе диктовать его текст и настаивать на включении в него каких-либо обстоятельств. Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре.

Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции. Если работодатель после получения объяснительной записки и по данным руководителя нарушителя выявит, что действительно был совершён дисциплинарный проступок, то к нарушителю могут быть приняты меры дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе выбрать только одно из наказаний. Уволить же работника за проступок можно только лишь в перечисленных в ч. Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Ситуация следующая. Согласно документам, я на работе обязан ходить в деловом стиле, никаких джинсов. По факту на работе все ходят, как хотят, в т. Сегодня мне принесли бумажку на подпись и просят написать объяснительную, почему я нарушаю пункт такой-то, не в деловом, в джинсах.

Работаю недавно, в коллектив не вписываюсь, думаю, меня хотят уволить. Ну, я им точно не нравлюсь. Когда я только пришел, спросил у коллеги, почему все в джинсах, ведь нельзя. Причем при этом мой руководитель тоже там был, и тоже в джинсах. Сейчас в нашем офисе все сидят в джинсах. Что писать в объяснительной? Как себя сейчас правильно вести? В каком документе закреплено, что вы обязаны соблюдать дресс код?

Ознакамливались ли вы под подпись с данным документом? Пишите в объяснительной, что вы не знали, что нужно соблюдать дресс код и впредь будете его соблюдать. Чтобы вас уволить нужно привлечь вас дважды к дисциплинарной ответственности. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то нужно будет обжаловать данное взыскание.

Если в Вашем трудовом договоре или в каком-либо положении работодателя имеется требования к внешнему виду работников, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответсвенности. Если в Вашем трудовом договоре не прописан пункт о дресс-коде и Вы не ознакамливались по подпись с положением, в котором предусмотрен дресс-код то Вы можете так и написать в объяснительной.

Соответсвенно наложение на Вас дисциплинарного взыскания будет незаконным. В судебной практике также имеются примеры, когда судьи признавали правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к стилю одежды, установленных правилами внутреннего трудового распорядка Апелляционное определение Омского областного суда от Но даже несоблюдение Вами дресс-кода несоблюдение Вами дресс-кода не может быть достаточным для Вашего увольнения.

Если Вам установлен испытательный срок, то Вас могут уволить, но опять же работодатель должен дать законное обоснование такого увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред.

Федерального закона от Федеральных законов от Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Напишите, что требуемые стандарты должны быть едины для всех. Отсутствие четкого регулирования режима делового стиля не позволяет однозначно определить при каких ситуациях и когда можно использовать неделовой стиль. У вас также могут быть неформальные встречи, и как следствие использование иного стиля.

У нас была проверка в учреждении по ФЗ О контрактной системе в сфере закупок.

Как написать объяснительную по проверке по 44-ФЗ

Мною получено уведомление по проверке по 44 ФЗ. Как написать объяснительную по проверке по ФЗ, чтоб избежать штрафа. Советую Вам обратиться за помощью к юристу Вашего региона с копиями либо оригиналами всем имеющихся на руках документов. Недостоверная информация: напишите, заказчик полагал, что котировочная комиссия не имеет права проверять достоверность сведений и в соответствии с ч. Либо, в связи с кратким сроком рассмотрения котировочных заявок смогли проверить только посредством интернета, однако сведения, представленные в сети, не могут отвечать необходимой для отклонения за недостоверность полнотой и достоверностью, так как законом не возложена обязанность производителей туалетной бумаги выкладывать на официальный сайт информацию о ее плотности и длине как-то так.

Вернуться в ФАС и Арбитраж, проверки и штрафы. Мы - сообщество специалистов по организации государственных закупок и участию в тендерах. Процедурные вопросы обжалования действий заказчиков и решений комиссий в ФАС, арбитражные иски.

Мною получено уведомление по проверке по 44 ФЗ. Как написать объяснительную по проверке по ФЗ, чтоб избежать штрафа. Советую Вам обратиться за помощью к юристу Вашего региона с копиями либо оригиналами всем имеющихся на руках документов. Недостоверная информация: напишите, заказчик полагал, что котировочная комиссия не имеет права проверять достоверность сведений и в соответствии с ч. Либо, в связи с кратким сроком рассмотрения котировочных заявок смогли проверить только посредством интернета, однако сведения, представленные в сети, не могут отвечать необходимой для отклонения за недостоверность полнотой и достоверностью, так как законом не возложена обязанность производителей туалетной бумаги выкладывать на официальный сайт информацию о ее плотности и длине как-то так.

.

.

.

.

.

.

.

Данная тема предназначена для обсуждения объяснительных и возражений​, направляемых в ФАС, прокуратуру и другие КО по факту.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    А если в переписке просят деньги в долг и называют дату когда вернут и переводишь на карту этого же человека, а он не возвращает в срок это можно как-то вернуть если есть переписка?

  2. Прасковья

    Здравствуйте Тарас. Меня интересует такой вопрос в договоре с водоканалом есть большой раздел о согласии на обработку персональных данных, с которым я не согласен возможно ли этот раздел исключить законно? И ещё в этом же договоре ни слова о питьевой воде, а по закону именно такую должны поставлять как с этим быть и как грамотно оформить, что б права наши не нарушались. Заранее благодарю.

  3. Пульхерия

    Что делать ? Да пошла она на хуй, эта новая почта со своим мониторингом !??

© 2018-2021 spazmy.ru