+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Права работников получивших увеомление о сокращении

Права работников получивших увеомление о сокращении

В головной офис компании обратился руководитель обособленного подразделения с предложением о сокращении штата работников. На каждого работника была представлена характеристика. Предложение о сокращении было согласовано. На основании анализа представленных характеристик были определены работники, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Один из работников, получивших уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, потребовал предъявить ему для ознакомления составленную на него характеристику, поскольку, по его мнению, с учетом его производительности труда и квалификации он должен быть оставлен на работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства

В головной офис компании обратился руководитель обособленного подразделения с предложением о сокращении штата работников. На каждого работника была представлена характеристика. Предложение о сокращении было согласовано. На основании анализа представленных характеристик были определены работники, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Один из работников, получивших уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, потребовал предъявить ему для ознакомления составленную на него характеристику, поскольку, по его мнению, с учетом его производительности труда и квалификации он должен быть оставлен на работе. Работодатель отказал работнику в предоставлении составленной характеристики. В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Согласно ч. Так, в ст. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения. В анализируемой ситуации при сокращении численности штата работодателем было нарушено право работника на доступ к его персональным данным содержащимся в характеристике , вследствие чего работник был лишен возможности составить и подать заявление, содержащее его точку зрения, и не мог дополнить данные об оценке его квалификации и уровне производительности на работе, содержащиеся в характеристике.

Заявление работника могло служить основанием принятия иного решения в результате проведенного анализа преимущественного права работника на оставление на работе. Работодатель обязан представить работнику характеристику персональные данные оценочного характера для ознакомления и возможности дополнить характеристику своим заявлением, в котором работник имеет право указать свою позицию по вопросу его соответствия квалификации и производительности труда, дающих ему преимущественное право на оставление на работе.

Если работодатель откажется добровольно представить работнику для ознакомления составленную характеристику персональные данные оценочного характера , работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Если нарушение будет выявлено при проверке в том числе проводимой по жалобе работника и обнаружится, что работодатель уволил работника без достаточных на то оснований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. Само по себе лишение работника права, предусмотренного ст. Если оно влечет за собой незаконное увольнение работника по сокращению штата, в действиях работодателя возникает состав другого административного правонарушения, связанного уже с прекращением трудового договора. Кроме того, по решению суда работник может быть восстановлен на работе с выплатой ему среднего заработка за вынужденный прогул и взысканием компенсации в счет возмещения морального вреда.

При получении заявления работника об ознакомлении с составленной характеристикой персональными данными оценочного характера работодатель обязан представить данный документ работнику. При наличии у работника иного мнения относительно его персональных данных, содержащихся в характеристике, работодатель обязан принять заявление работника, выражающее его собственную точку зрения на оценку его качеств в характеристике.

Заявление следует приложить к составленной характеристике работника. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Тема: Сокращение штата на основании характеристики работников. Ситуация: В головной офис компании обратился руководитель обособленного подразделения с предложением о сокращении штата работников. Анализируем ситуацию Анализ ситуации В соответствии с п.

Правильный порядок действий в данной ситуации: 1. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Банк предприятий и организаций Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Предприятие информирует Сервисы для граждан предпенсионного возраста Банк предприятий и организаций.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы.

Уведомление о сокращении работника: образец

Сокращение персонала — достаточно сложная процедура для работодателя. И сложна она тем, что законодательство в этом случае ориентировано в основном на защиту работника. Тем не менее работодатель имеет право в одностороннем порядке принять решение о сокращении численности или штата работников. Однако работники часто не только активно пользуются своими правами, но и злоупотребляют ими. Под злоупотреблением своим правом в данном случае будем понимать такие действия работника, которые препятствуют реализации права работодателя установить необходимую численность штата, то есть мешают работодателю в достижении его финансовых и бизнес-целей.

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предлагать вакантные должности всем сокращаемым работникам. Если на перевод на одну и ту же должность соглашается несколько сотрудников, работодатель не обязан учитывать при выборе между ними преимущественное право на оставление на работе.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращение персонала штата в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. Сокращение численности работников штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности.

Может ли работодатель по почте предупредить работника о сокращении

Федеральный портал "Работа в России". Электронное правительство Госуслуги. Федеральная служба по труду и занятости. Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области. Официальный портал Губернатора и Администрации Волгоградской области.

Работник организации может быть уволен по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата п.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Тема: Сокращение штата на основании характеристики работников

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте. В ведомстве отмечают, что согласно статье ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

.

Все об уведомлении о сокращении штата: как составить, оформить, передать персоналу компании

.

Перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при лица, получившие во время работы трудовые увечья и Уведомление о сокращение численности работников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 spazmy.ru