+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Комментарии к ст 128 тк рф

Комментарии к ст 128 тк рф

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в связи с волеизъявлением работника и по его просьбе. Работодатель не вправе по собственной инициативе направлять в такой отпуск работников в период простоя. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы время простоя по вине работодателя оплачиваются в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. В соответствии со ст.

Продолжительность такого отпуска оговаривается сторонами трудовых отношений. Указанная норма определяет, в каких случаях работодатель обязан предоставлять такой отпуск и его максимальные сроки. В других жизненных ситуациях, таких как свадьба у родственников, проводы сына в армию, сбор детей в летний лагерь и т.

Для отдельных категорий граждан и некоторых ситуаций законодатель ввёл отдельные нормы. Так, согласно ст. При этом ей выплачивается пособие.

В любом случае работник должен написать заявление , указать свою причину, а работодатель — издать соответствующий приказ. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс.

По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов — это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Востребованы не просто юристы, а квалифицированные мерзавцы и профессиональные извратители права.

Войти Регистрация Добавить в закладки. Отпуск без сохранения заработной платы. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют. Время отдыха Глава Отпуска Статья Сравнить с редакцией статьи от Статья Личное сообщение. Заказать консультацию. К этим случаям относятся: если работник пенсионер по старости, наличие инвалидности у работника, получение травмы или смерть близкого родственника-военнослужащего в ходе исполнения им своих обязанностей, регистрация брака, рождение ребёнка или смерть близкого родственника.

Ответить Личное сообщение 0. Это учётная запись администрации сайта. Другие статьи раздела Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Статья Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска Статья Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья Судебная практика по ст. Судебная коллегия по административным делам, кассация. Изменения ст. Отпуск без сохранения заработной платы с изменениями от Упоминания ст.

Больничный предоставляется в любом случае, если человек заболел, а вот на получение отпуска без содержания требуется согласие работодателя. Так в ст. А вот работающим пенсионерам на основании ст. Будут еще вопросы, обращайтесь. При этом в этом же законе и продолжительность будет оговорена.

Что касается в общем работающих пенсионеров, то в соответствии со ст. При этом заявление вы можете подать в любое удобное для вас время и работодатель не имеет вам право отказать.

И третье нарушение это отказ в предоставлении отпуска без сохранении заработной платы работающему инвалиду. Если дождаться рождения ребёнка, то можно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять дней ст. И, наконец, можно воспользоваться нормой ст. Отпуск дать обязаны. По семейным обстоятельствам и другим уважительным. А право на отпуск без оплаты предоставляется пенсионерам именно по возрасту, то есть после 55 лет, а вам только 48 лет.

Таким образом и ваш муж не пострадает и вопрос будет урегулирован. Что касается отпуска без оплаты. Конечно при наличии кучи заявлений ото всех работников причем на длительный срок можно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника.

Согласно части 1 ст. Следовательно, решение о ее сокращении также должно быть согласовано. На соновании ст. Следовательно и для его прерывания нужно. Также подобная норма закреплена и в ст.

Быстрый переход к статье Ст. Введите закон Например, ст. А также наш консультант ответит на ваши вопросы. Если вы ищите поправки к статье - ищите их в клубе!

Обновления кодексов Ответы юристов По общим правилам отсрочка пр Постановления ВС РФ Насколько мне известно за травму Имущество приобретённое одним из Согласно положениям ч. Арбитражный процесс на этот счёт Отказ Росреестра незаконен, а Есть два вида договора аренды Чтобы дать Вам ответ, необход Активные юристы не в сети.

Баранов Александр Михайлович г. E-mail: komfort-kovdor ya. Ключников Александр Игоревич г. E-mail: klyuchnikovadvokat gmail. Лучшие юристы онлайн. Румаков Олег Анатольевич г. E-mail: Rumakov bbkanal. Дремина Ксения Владимировна г. E-mail: ksudremina mail.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии с комментируемой статьей могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Статья Трудового кодекса РФ посвящена правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы. Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, так как указанные отпуска носят целевой характер. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

301 Moved Permanently

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. В соответствии со ст. Продолжительность такого отпуска оговаривается сторонами трудовых отношений. Указанная норма определяет, в каких случаях работодатель обязан предоставлять такой отпуск и его максимальные сроки. В других жизненных ситуациях, таких как свадьба у родственников, проводы сына в армию, сбор детей в летний лагерь и т. Для отдельных категорий граждан и некоторых ситуаций законодатель ввёл отдельные нормы.

Комментарии к СТ 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Отпуск без сохранения заработной платы не является разновидностью ежегодного оплачиваемого отпуска , основного или дополнительного. В отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

.

.

.

.

ТК РФ, Статья Отпуск Ст. ТК РФ в последней действующей редакции от 4 июля года. Вы также можете получить комментарии к ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. imranwe

    Скоро введут налог на воздух ! Смотрите много не дышите, а то нечем платить будет !

  2. Ермил

    Ну куда не выезжай!

  3. Ада

    Будь ласка не вставляй більше відео з рожою навчального! Він така опозиція як я Кіркоров

  4. Луиза

    А вот это классно буду звонить адвокату Максимову, когда что-то разобью

  5. Доброслав

    Я сам из Луганска. У нас тут сепаратня распускает слухи, что мужчин на наших украинских блокпостах забирают и чуть ли не автомат в руки и в армию. Я конечно не юрист, законов прям не знаю, но даже по логике вещей подумать, как ты можешь дать оружие тому, пусть даже он и изъявляет желание воевать. Как можно, не проверив, зная что у него на оккупированной территории в Луганске, могут быть родственники, и на него могут саперы воздействовать, как можно дать оружие, доверить какую-то тайну, охрану объекта и т.п.

© 2018-2021 spazmy.ru